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Aspectos Esenciales Del Cuidado de la Memoria Centrado En La Persona
Aspectos Esenciales Del Cuidado de la Memoria Centrado En La Persona
Solución personalizada en línea
Trabajamos con organizaciones para capacitar y retener a cuidadores que trabajan en el área de memoria. Con un enfoque centrado en la persona y basado en evidencia, creamos oportunidades de crecimiento profesional y movilidad dentro del sector, mediante programas diseñados para fortalecer sus habilidades y su trayectoria laboral a largo plazo.
El crecimiento esperado en el número de adultos mayores en los Estados Unidos durante los próximos 50 años tendrá un impacto sin precedentes en el sistema de salud, particularmente en términos de desarrollo y retención de la fuerza laboral. El envejecimiento de la población también influirá en las habilidades y servicios que la fuerza laboral de la salud debe estar equipada para proporcionar, así como en los entornos en los que se brinda esta atención.
Duration:
20 horas
Min Cohort:
1
Capacitación de la Fuerza Laboral de Cuidado de Personas Mayores en el Cuidado de la Memoria
Muchos en el sector de la vida de personas mayores enfrentan una alta rotación de personal, lo que resulta en una continua capacitación y tiempo de supervisión. En nuestro programa piloto, desarrollamos una solución de aprendizaje personalizada para las Comunidades de Vida de CHI, en asociación con Ja’Nay Crippen-Derry, Vicepresidenta de Operaciones Clínicas, que incorpora la misión, visión y valores de cada organización en la formación de la fuerza laboral. La solución de la fuerza laboral de Cuidado a la memoria está diseñada para capacitar a los profesionales de la atención a personas mayores para mejorar las condiciones de salud de las personas que viven con demencia. Los alumnos serán certificados para demostrar la atención centrada en la persona en su trabajo diario y para construir especializaciones en atención a la memoria dentro de su instalación como resultado de esta formación de la fuerza laboral.
El programa Elementos esenciales de la atención centrada en la persona con problemas de memoria de OpusVi ahora está reconocido por la Alzheimer’s Association® por incorporar con éxito las Recomendaciones de práctica de atención a la demencia basadas en evidencia en las siguientes áreas temáticas: Alzheimer y demencia, atención centrada en la persona, evaluación y planificación de la atención, actividades de la vida diaria y comportamientos y comunicación.
El personal que completa el programa cumple con los criterios para presentar el examen essentiALZ® de la Alzheimer’s Association® y obtener la certificación.
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377%
se espera un crecimiento de la población para el grupo de 85 años o más para 2050 (Oficina del Censo de los Estados Unidos).png?width=1667&height=1667&name=icon-32%20(1).png){kind=icon}
1 de cada 5
de todos los estadounidenses tendrán 65 años o más para 2050 (Centro de Estudios de la Fuerza Laboral de Salud, Universidad de Albany)
20%
de la población de los Estados Unidos serán adultos mayores de 65 años para 2040 (Urban Institute, 2022).png?width=1668&height=1667&name=icon-11%20(1).png){kind=icon}
85+
el grupo de edad necesitará la mayor atención para 2040 (Urban Institute, 2022)
Mejorar la Cultura y la Retención Laboral
Esta solución de aprendizaje aprovecha la experiencia de la industria para ayudar a los profesionales de la atención a personas mayores a desarrollar estrategias prácticas y aplicables para resolver desafíos actuales, navegar por una rutina diaria y completar un libro de trabajo personalizado para referencia futura, que incluye preguntas de reflexión, registros de actividades y escenarios interactivos para aplicación práctica, lo que permite una mayor integración con el liderazgo al embarcarse para referencia futura. A través de un entorno de aprendizaje asincrónico digital de alta calidad, los sistemas de salud pueden adaptar la capacitación para que sea consistente y de apoyo, con el objetivo de mejorar la cultura y la retención.
Descargar el Folleto
The average manager spends 15 days chasing paperwork each year.
The traditional method for tracking & managing competencies doesn’t just lead to the big paper chase, it can result in unnecessary errors. Errors that will be caught on survey day. Errors that may be the difference between life and death.
It’s time to get One Step Ahead with our digital competency management program.
An organization of 50 employees can save 1,500 sq ft of storage space.*
*According to US Averages